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Résumé du poste

Recherchons (h/f/x) : Coordinateur RH/Coordinatrice RH – Wavre (bientôt Suarlée) – CDI - temps plein.

Coordinateur RH

Société

Basée à Wavre (déménagement en région namuroise prochainement), Plum’Art propose une large gamme de produits dans le domaine de la literie. Premier distributeur en Wallonie et à Bruxelles, l’entreprise compte 33 magasins sur la Belgique et le Luxembourg et peut s’appuyer sur 130 collaborateurs enthousiastes. Les différentes entités du groupe font partie des commissions paritaires 200, 140 et 311.
 
Plum’Art développe des valeurs familiales et avec une croissance rapide, souhaite conserver cet esprit et cette proximité avec ses collaborateurs ainsi qu’avec ses partenaires externes.  La volonté de se développer est forte et repose sur les notions de services personnalisé, de compétences techniques et relationnelles.

Fonction

Rattaché directement à l’Administrateur Délégué et travaillant en lien fonctionnel avec le Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble de l'administration du personnel et de la paie. La fonction est évolutive et sera amenée à prendre de l'ampleur au rythme du développement de l'entreprise.
 
Pilotage de l’administration du personnel et de la paie.
- Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers du personnel (absences, formations, évaluations).
- Maintenir à jour le tableau des présences en coordination avec les responsables de départements.
- Transmettre l'ensemble des éléments variables au secrétariat social (SD Worx) pour le calcul exact des salaires et assurer la distribution des fiches de paie.
- Vérifier les factures de précompte professionnel, d'ONSS et les frais de gestion avant paiement.
- Transmettre les données de masse salariale au service comptabilité et établir les différents tableaux de bord RH.
- Préparer les échéances annuelles (pécule de vacances, 13ème mois, bilan social, budgets des frais de personnel).
- Rédiger les déclarations d’accident de travail.
- Analyser et veiller à la cohérence salariale.
- Assurer la maintenance et l’évolution des règlements de travail.
 
Formations et recrutements.
- Définir les plans de formation avec les responsables, rechercher des formateurs externes et assurer la mise en œuvre et le suivi.
- Elaborer et mettre à jour les descriptions de fonctions.
- Gérer les relations et contrats avec les partenaires intérimaires.
- Maintenir une base de données de CV.
 
Évolution et projets futurs.
- Participer à la mise en place de la paie et du suivi RH pour l'entité du Luxembourg (via SD Worx).
- Préparer et accompagner l'entreprise dans le cadre des futures élections sociales et des relations avec les partenaires sociaux (CP 311).
- …

Offre

- Des responsabilités diversifiées et évolutives.

- Une opportunité de développer votre carrière dans une entreprise solide et renommée dans son domaine d’activité.

- Une ambiance agréable de PME familiale.

- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine avec 20 jours de congés légaux. Horaires : lundi au jeudi de 8h30 à 17h00, et le vendredi de 8h30 à 15h00).

- Un salaire brut défini en fonction de votre expérience accompagné d’un véhicule de société et de chèques-repas de 8 €.

 

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