Résumé du poste
Recherchons : HR Manager – Industrie – région flamande – NLD/FR
HR Manager
Ref : ANO-073-HA
Type : CDI
Fonction : RH/Juridique
Secteur : Industrie
Lieu : Limbourg
Postuler
Société
Notre client est un site industriel comptant une centaine de personnes, basé en région flamande.
Fonction
Vous rapportez au Directeur de site et supervisez une petite équipe. Véritable partenaire du management et interlocuteur de proximité des équipes, vous prenez en charge l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines avec une attention particulière portée à la qualité du dialogue social et à l’accompagnement des collaborateurs et des managers.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
• vous accompagnez les responsables opérationnels dans l’ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes et les conseillez dans leur rôle de people manager ;
• vous assurez la gestion des relations individuelles : intégration, accompagnement, évolution, gestion des situations sensibles, conflits, absentéisme, performance et, le cas échéant, départs ;
• vous êtes le principal interlocuteur du personnel en matière de questions RH et veillez à maintenir un climat de confiance et de dialogue ;
• vous prenez en charge le dialogue social et entretenez des relations constructives avec les représentants des travailleurs et les organisations syndicales ;
• vous développez la communication interne en lien avec les enjeux RH afin de renforcer l’engagement, la cohésion et la circulation de l’information au sein de l’entreprise ;
• vous pilotez ou contribuez aux différents projets RH : développement des compétences, formation, recrutement, onboarding, évaluations, mobilité interne, engagement, bien-être, etc. ;
• vous assurez une veille sur les évolutions de la législation sociale et êtes attentif à leur bonne prise en compte dans l’organisation ;
• vous participez, avec la direction du site, à la définition et à la mise en œuvre des priorités RH ;
• vous supervisez une petite équipe chargée quant à elles spécifiquement de la gestion administrative et de la paie.
Profil
• Vous avez une formation de niveau supérieur (bachelier ou master).
• Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction de Responsable RH, dans un environnement industriel de production.
• Vous avez une expérience concrète et solide du dialogue social et des relations syndicales.
• Vous appréciez une fonction de terrain, proche des collaborateurs et des managers, dans laquelle les problématiques sont variées.
• Vous êtes capable de gérer aussi bien des sujets individuels sensibles que des projets RH plus structurants.
• Vous faites preuve de diplomatie, de fermeté et de pragmatisme dans vos relations avec les différents interlocuteurs.
• Vous disposez d’une bonne connaissance du droit social belge et êtes capable d’identifier les principaux enjeux liés aux situations rencontrées.
• Vous êtes autonome, organisé, accessible et doté d’un bon sens de la communication.
• Vous parlez parfaitement le néerlandais et le français.
Offre
• Une fonction RH généraliste et de proximité, au cœur d’un site industriel.
• Un rôle à responsabilités, avec une forte autonomie dans la gestion des sujets RH.
• La possibilité de jouer un rôle central dans le dialogue social et dans l’accompagnement des managers et des équipes.
• Un environnement professionnel concret, où la proximité avec le terrain et les opérations est essentielle.
• Un package salarial complet et en adéquation avec l’expérience et les responsabilités de la fonction.
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