L'outplacement chez habeas - Témoignages

Devoir partir à la recherche d’un nouvel emploi après un licenciement, ce n’est pas chose aisée ! Une aide est plutôt bienvenue… C’est là qu’intervient la notion d’outplacement, un concept devenu indispensable dans le monde de l’emploi....

En quoi consiste l’outplacement (aussi appelé reclassement professionnel) ? C’est simple : il s’agit d’un suivi personnalisé dans le cadre d’un licenciement. Le but de ce programme est de vous permettre de retrouver le plus rapidement possible un travail, que cela soit auprès d’un nouvel employeur ou en tant qu’indépendant. 

Le programme classique qu’un bureau d’outplacement peut vous proposer se compose de l’analyse de vos souhaits, de la rédaction/révision de votre CV et des lettres de motivation, ainsi que de l’établissement du listing des lieux où postuler, non sans oublier les conseils utiles pour préparer un entretien d’embauche. Évidemment, habeas vous propose tous ces services, mais se distingue par l’efficacité de son service et l’attention qui est portée à chaque individu.

De plus, grâce à son travail de recrutement, habeas côtoie le monde de l’emploi de l’intérieur, connaît bien ses acteurs, ses ficelles, ses spécificités et les attentes propres à chaque secteur. habeas a donc toutes les cartes en main pour vous conseiller et vous orienter au mieux !

Quel que soit le type d’outplacement que vous devez effectuer, habeas vous propose un suivi individuel complet, personnalisé et dynamique. Vous serez pris en charge par notre senior consultante dédiée et formée à ce titre, Anne-Sophie Granville. Elle est à votre écoute et possède les qualités humaines et professionnelles nécessaires pour vous accompagner tout au long de votre recherche.

Afin de vous donner une idée plus concrète de ce qu’il peut ressortir d’un tel programme, voici quelques témoignages recueillis auprès de candidats ayant eu recours à nos services :

« Un licenciement, c'est toujours une rupture, un choc émotionnel. Mais l'important ce n'est pas le problème mais la solution. Et Madame Granville  a toutes les compétences nécessaires pour vous permettre de trouver votre solution. Son approche empathique respecte l'histoire et le tempo de l'individu. Elle écoute et remet en perspective les croyances par rapport au marché du travail. Elle valorise les réalisations sans exagération.

Elle challenge l'activité lorsqu'il y a des moments moins actifs. Son apport principal est cependant ailleurs.  Madame Granville met en œuvre une démarche qui remet au-devant de la scène les motivations profondes et les centres d'intérêt réels. Ce sont des aspects qui s'étaient sans doute dilués au long de ma carrière. Il est en effet inutile de se mettre à courir à tout prix après n'importe quel emploi, au risque de subir une nouvelle déconvenue. Bien sûr, il faudra adapter le projet idéal à la réalité mais cela se fait alors en toute conscience. 

Durant tout le processus d'outplacement, Madame Granville est vraiment disponible et cerise sur le gâteau, elle le reste par après. Comme dit le proverbe "A quelque chose malheur est bon". Si vous n'avez pas le choix de quitter votre emploi, vous avez au moins le choix de travailler avec une personne compétente et humaine. Choix que j'ai fait et que je recommande.» Y. Lehman

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« Être suivie en outplacement avec Anne-Sophie, ce n’est pas seulement recevoir les outils (rédiger un CV qui donne envie de vous inviter à une interview, préparer un entretien d’embauche, négocier un salaire satisfaisant…), c’est aussi et surtout reprendre confiance en soi, se rendre compte de la multitude de ses compétences et capacités, échanger intellectuellement et s’enrichir mutuellement.

Merci Anne-Sophie, de m’avoir « regonflée » à bloc et de m’avoir préparée à être moi-même pour écrire un nouveau chapitre professionnel. » P. Pigeon

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« Après 27 années de travail dans des fonctions à responsabilités dans des domaines entrepreneuriaux, la société habeas m’a guidé dans la recherche d’un nouvel emploi suite à un licenciement.  De cette collaboration, je la résumerais en trois mots clés.

Écoute et adaptation : la qualité d’écoute a permis une rapide compréhension de mon profil, de mes attentes, permettant ainsi une mise en place rapide d’une stratégie de recherche d’un nouvel emploi.

Disponibilité : avant chaque entretien d’embauche, j’obtenais un entretien téléphonique, non planifié,  pour mettre au point la méthode appropriée pour aborder le rendez-vous dans des conditions optimales.  Un débriefing de chaque rendez-vous a été fait dans les deux jours.

Pertinence : la qualité des recommandations était toujours adaptée à la situation, tant sur la manière de se présenter, que sur les points d’attention à demander à l’interviewer.

Aujourd’hui, je suis administrateur délégué dans une société de construction de matériel pharmaceutique et j’ai gardé de nombreux contacts avec la société habeas. » P. Bridoux

[06-04-2018]